企業(yè)員工參加拓展培訓(xùn)活動有哪些意義收獲？                         發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供

      在日益激烈的現(xiàn)代社會競爭中，企業(yè)只有在不斷追求進(jìn)步，提升自己的綜合實力中才能存活并取得一定的地位，企業(yè)提升自身的綜合實力就要求企業(yè)員工擁有更高的素質(zhì)和能力。不僅要有杰出的工作技能與優(yōu)良的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更應(yīng)意志堅強，積極進(jìn)取，兼具健康的心理素質(zhì)與良好的組織協(xié)調(diào)能力。這些都需要企業(yè)以實踐進(jìn)行強化東莞拓展訓(xùn)練，因此對企業(yè)員工素質(zhì)的東莞拓展訓(xùn)練就顯得格外重要。
 
      企業(yè)員工團(tuán)隊東莞拓展訓(xùn)練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值和塑造團(tuán)隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練過程，其價值可總結(jié)為以下四點：
 
一、強化企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢
      爭的最高層次應(yīng)是文化的競爭。東莞拓展訓(xùn)練能夠夠為企業(yè)引進(jìn)一種極具競爭力的文化資源，又因其實施準(zhǔn)則不同而具有獨特性，從而成為企業(yè)的精神品牌標(biāo)志。同時這又是一個潛移默化的長期過程，它所倡導(dǎo)的團(tuán)隊協(xié)作，溝通創(chuàng)新及自我完善超越等精神理念滲透于特殊培訓(xùn)課程的每個環(huán)節(jié)，給員工帶來強烈震撼的同時，更能重塑員工的價值信念，影響組織決策，最終形成特色拓展文化，完善企業(yè)性格，從根本上激活企業(yè)的生機與活力，深入強化企業(yè)的綜合素質(zhì)與競爭優(yōu)勢。 

二、有效提升員工素質(zhì)
      任何一個優(yōu)秀的管理者都不會忽視對員工的素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)行東莞拓展訓(xùn)練無疑是最為行之有效的手段之一。擴展培訓(xùn)不僅可以幫助員工充分發(fā)掘自身潛能，進(jìn)而在工作中準(zhǔn)確定位，實現(xiàn)其自身價值最大化，更有助于增強員工凝聚力，最終推動整個企業(yè)的成長發(fā)展。

三、合理優(yōu)化企業(yè)性格
      杰出的的企業(yè)猶如偉人，同樣具有強大的性格特征。這種性格滲透到企業(yè)運營管理的各個層面，直接決定了企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與外部形象。企業(yè)性格主要取決于員工感受與股東情緒，因此企業(yè)文化部門應(yīng)注意引導(dǎo)與管理企業(yè)性格，針對企業(yè)所處的不同生命周期階段制定行之有效的拓展培訓(xùn)。毫不夸張地說，員工情緒塑造企業(yè)性格，而企業(yè)性格決定企業(yè)命運。東莞拓展訓(xùn)練
 
四、改善企業(yè)內(nèi)部管理
       當(dāng)今時代已不再適應(yīng)“理性經(jīng)濟人”人的假設(shè)，現(xiàn)代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”，而應(yīng)充分考慮員工作為“社會人”所衍生的自尊感，歸屬與愛的需求，以及自我實現(xiàn)的價值渴望。員工素質(zhì)東莞拓展訓(xùn)練正有助于打破企業(yè)僵硬的管理模式，培育更加健康與溫情的內(nèi)部關(guān)系，進(jìn)而增強團(tuán)隊的穩(wěn)定性與向心力，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。