參加東莞拓展訓練培訓活動可以有效幫助企業(yè)團隊員工增強信任度！     發(fā)布人：肖緣

　　眾所周知，信任是團隊的基礎，是高效團隊和團隊合作的必要條件，沒有信任，團隊協作則無從談起，高效團隊組建無望。如果一個團隊的成員缺乏信任，代價將是巨大的。他們將不得不把大量的時間和精力浪費在管理個人行為和促進相互交流上。他們懼怕開會，也不愿意主動向別人提出幫助。于是，通常缺乏信任的團隊的士氣都非常低迷，效率低下的重復勞動也非常多。 以下是充滿信任團隊和缺乏信任團隊之間的具體表現對比：
 
充滿信任的團隊中的成員的具體表現：東莞拓展訓練
1、承認自己的弱點和錯誤
2、主動尋求別人的幫助
3、歡迎別人對自己所負責領域提出問題和給予關注
4、在工作可能出現問題時，會想到提醒注意
5、愿意給別人提出反饋意見和幫助
6、贊賞并且相互學習各自的技術和經驗
7、把時間和精力花在解決實際問題，而不是形式主義上
8、必要時向別人道歉，接受別人的道歉
9、珍惜集體會議或其他可以進行團隊協作的機會

缺乏信任的團隊中的成員的具體表現：東莞拓展訓練
1、相互隱藏自己的弱點和錯誤
2、不愿請求別人幫助，不愿給別人提出建設性的反饋意見
3、不愿為別人提供自己職責之外的幫助
4、輕易對別人的用意和觀點下結論而不去仔細思考
5、不愿承認和學習別人的技術和經驗
6、浪費時間和精力去追求自己的特定目標
7、對別人抱有不滿和怨恨
8、懼怕開會，尋找借口，盡量減少在一起的時 
 
 
     企業(yè)團隊怎樣才能解除信任危機建立相互信任呢？相互不存在任何戒心的信任不是一夜之間就可以樹立的，它需要成員們長期同甘共苦，慢慢理解彼此的個性。不過，通過東莞拓展訓練拓展訓練的磨練，一個團隊可以大大縮短建立信任所需的時間，在相對較短的過程里取得相互信任。
 
1、利用團隊拓展訓練東莞拓展訓練團隊組建活動環(huán)節(jié)緩解信任危機。
      只需不到1個小時，一個團隊就可以消除信任危機，邁出建立相互信任的第一步。拓展開始之前的第一個項目"破冰"是為培訓做好心理和身體準備；使增強隊員之間的互相認識和了解，鼓勵溝通，打消彼此隔膜、拉近距離；在初步團隊建設完成各項任務的過程中營造團隊氣氛，形成初步統(tǒng)一的團隊。
 
      破冰活動可以讓學員在輕松的環(huán)境中，擺脫級別的限制，體驗全新的人與人之間的關系；讓成員之間進行身體和肢體接觸，打破成員之間的害羞和陌生感，增進相互的理解、信任及團隊合作精神。
 
2、團隊拓展訓練營造相互信任，團隊合作的氛圍。
      團隊合作拓展項目比前一項個人拓展項目更具有力度和針對性，難度也相應較大。東莞拓展訓練這需要團隊成員指出同事為團隊做出的最大貢獻，以及最需要改進的地方。然后大家一起就每個人所說的進行討論，討論的對象通常可以從團隊領導者開始。 
 
3、體驗拓展訓練個人挑戰(zhàn)項目使學員們之間進一步了解。東莞拓展訓練
      個人挑戰(zhàn)項目是對個人心理素質的極大考驗，完成項目需要團隊成員敢于承認自己的弱項，敢于面對內心的恐懼，接受伙伴的關心與鼓勵，勇敢的戰(zhàn)勝自己。 
 
      雖然這項拓展訓練項目看起來可能有些冒險具有一定的挑戰(zhàn)性，容易造成不滿，但我們驚喜地發(fā)現在1小時之內，我們就能獲得許多建設性的、有益的信息，而且拓展活動通常會進行得很順利。東莞拓展訓練工作效率討論需要大家相互信任才能提出有價值的建議。即使看上去不太協調的團隊也能在不太緊張的氣氛下進行這項拓展活動。