華為員工告訴你什么是最好的工作-
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華為員工告訴你什么是最好的工作-東莞拓展訓練公司分享。一位華為的員工覺得,華為現(xiàn)在很迷茫、沒有前途,公司遇到了發(fā)展的瓶頸,所以準備跳槽去阿里。于是他向阿里的朋友打聽了阿里的情況,阿里的朋友說,阿里的領(lǐng)導層水平太差,基本都靠馬云,馬云一松懈公司全玩完,他自己都準備辭職去騰訊了。于是他又給騰訊的朋友發(fā)微信,騰訊的朋友說,騰訊加班超厲害,管理層太狠了,業(yè)績壓力大,晉升又困難,聽說百度很輕松,他已經(jīng)準備跳槽去百度了。
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……
看起來就像講故事,但事實上,這樣的故事經(jīng)常出現(xiàn)在我們身邊,也是非常多人的職業(yè)軌跡。很多人往往這山望著那山高,卻看不到自己腳下的風景。
大公司里可以出人才,因為大公司有規(guī)范的機制和方法可以學習;小公司里也可以出人才,因為小公司里給你無限發(fā)揮創(chuàng)造力的空間。
跟隨嚴格的領(lǐng)導可以出人才,因為嚴格可以約束你;跟隨仁慈的領(lǐng)導可以出人才,因為仁慈可以讓你學會自我約束。
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原來,在工作當下收獲多少、有多少發(fā)展空間、未來會怎樣,公司和領(lǐng)導的影響最多只有30%,而超過70%以上的決定因素在于你自己。很多人往往把自己不成長、不成功的原因歸結(jié)到那30%,卻從來不愿意反思自己的70%。
很多人以為自己換個環(huán)境、換個老板或領(lǐng)導,就會努力工作。事實上,當你心存抱怨,便會永遠抱怨;當你今天逃避,便會永遠逃避;當你身心懶惰,便會永遠懶惰。
多想想自己那70%,
少抱怨環(huán)境那30%!
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