東莞增強(qiáng)凝聚力拓展訓(xùn)練項(xiàng)目心得體會(huì)：信任背摔                       發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾維公司提供

　　信任背摔中，臺(tái)上的員工和臺(tái)下員工感覺是截然不同。臺(tái)上的學(xué)員會(huì)感覺害怕、緊張，以至于想退縮，而臺(tái)下的學(xué)員就會(huì)自然而然的換位思考給他最需要的鼓勵(lì)與信任，在隊(duì)友的鼓勵(lì)中，臺(tái)上的學(xué)員也會(huì)對(duì)其他伙伴產(chǎn)生充分的信任，拉近了心里距離。東莞拓展訓(xùn)練項(xiàng)目的順利完成正是雙方的換位思考的結(jié)果。
　　信任背摔，是一項(xiàng)心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)，通過(guò)這個(gè)活動(dòng)可以建立團(tuán)隊(duì)成員彼此間的信任關(guān)系，同時(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)人員的心理素質(zhì)提升有很大幫助。這也是為什么眾基客戶中，信任背摔幾乎成為必選項(xiàng)目。它的經(jīng)典處便在于：學(xué)會(huì)換位思考
　　激發(fā)員工責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)合作的有效途徑東莞增強(qiáng)凝聚力拓展訓(xùn)練|凝聚力拓展訓(xùn)練課程|凝聚力拓展訓(xùn)練項(xiàng)目|凝聚力拓展訓(xùn)練
　　如果每個(gè)員工都有很強(qiáng)的責(zé)任感，把公司當(dāng)成自己公司來(lái)做，把工作當(dāng)成自己的事來(lái)做，意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作才是制勝的唯一途徑，那公司還難做成功嗎？因此，對(duì)于企業(yè)員工的培訓(xùn)最重要的就是培養(yǎng)員工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。這種無(wú)形的力量需要拓展訓(xùn)練實(shí)實(shí)在在的活動(dòng)才能激發(fā)。而在信任背摔中，這個(gè)東莞拓展訓(xùn)練項(xiàng)目只能由團(tuán)隊(duì)合作才能完成，臺(tái)下的學(xué)員了解臺(tái)上的伙伴把生命托付在他們手上，這種責(zé)任感和團(tuán)結(jié)意識(shí)迸發(fā)的淋漓盡致。
　　信任的最佳通道
　　信任背摔提供的就是一次讓員工之間互動(dòng)溝通，體驗(yàn)信任的機(jī)會(huì)，讓學(xué)員把生命交給自己的伙伴，讓學(xué)員加深對(duì)信任的理解，升華信任感。
信任是團(tuán)隊(duì)中最重要的東西，如果團(tuán)隊(duì)之間缺少了信任，這個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，也就直接影響到了整體的戰(zhàn)斗力。東莞增強(qiáng)凝聚力拓展訓(xùn)練信任背摔拓展項(xiàng)目形式雖然簡(jiǎn)單，但經(jīng)過(guò)心理專家的反復(fù)論證，它確實(shí)是讓人與人之間的信任迅速升值的最佳途徑。


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