量身打造的東莞拓展培訓課程更能給企業(yè)帶來收益                      發(fā)布人：東莞拓展培訓眾人公司提供

　　量身打造的東莞拓展培訓課程更能給企業(yè)帶來收益。拓展訓練又稱體驗式培訓，至1998年正式登陸中國，2000年在中華大地點燃星星之火，到2013年的十五個春秋里，東莞拓展培訓公司在中華大地如雨后春筍涌起，也如春天的韭菜被市場淘汰一茬又一茬。東莞拓展培訓眾人公司自成立以來，如一顆明星在東莞拓展培訓行業(yè)迅速成長，成為東莞拓展培訓行業(yè)公司中的佼佼者，眾人拓展培訓公司的成功之處在于以品質(zhì)做拓展，為客戶提供祥細的訓前培訓調(diào)研，為客戶提供針對性的課程設計，有效監(jiān)控培訓實施過程，協(xié)助客戶做培訓效果轉化。

　　其中第一個步驟決定著培訓成敗，只有清析了明確培訓的目標與最后達成結果，才能設計出符合客戶要的培訓方案。
      第二個步驟取決于東莞拓展培訓公司培訓顧問的自身積累與水平。東莞拓展培訓眾人公司的培訓顧問首先要在公司做三個月的冷板凳，學習眾人公司顧問培訓顧問手冊、商務禮儀等知識，跟隨著資深培訓顧問后面見習培訓需求接洽，培訓實施到培訓效果轉化整個過程，再由資深培訓顧問手把手帶滿三場培訓，客戶反應良好才正常單獨接單。
      第三個步驟是培訓的核心，是學員的最主要階段，了解學員的工作性質(zhì)，男女比例、年齡等信息。才能設計出針對性的課案。
      第四個步驟考驗培訓師的臨場控制能力與培訓經(jīng)驗；東莞拓展培訓眾人公司每次拓展培訓結束后組織拓展培訓師進行經(jīng)驗分享，為培訓師準備培訓師手冊，為拓展培訓師提供聆聽國內(nèi)大師授課機會，全面幫助東莞拓展培訓公司老師成長。
       第五個環(huán)節(jié)是培訓課程提高針對性的關鍵，每次培訓都是個案，培訓中及時根據(jù)學員的狀態(tài)修正培訓內(nèi)容。
      第六步驟后期培訓效果的轉化，是企業(yè)錢花是否值的關鍵。東莞拓展培訓眾人公司的口號是挑戰(zhàn)自我，融煉團隊，學習提升競爭力，培訓就是生產(chǎn)力。真正把培訓轉化成收益，轉化為績效。
      總之每一個客戶，每一次培訓都是一個個案，培訓的有效果，必須為客戶提供針對性的服務，為客戶為客戶提供量身訂做的拓展培訓。 
 
東莞拓展培訓眾人公司總結出體驗式拓展培訓成功實施六大步驟。
1、明確培訓的目標與最后結果；
2、設計知識、技能的陳述、講解、演示；
3、設計體驗式課案；
4、培訓課程的實施；
5、培訓評估與改進。
6、后期培訓效果轉化。
 
     量身打造的東莞拓展培訓課程更能給企業(yè)帶來收益。上面六大步驟的邏輯順序是前后相關、嚴密接合的。一定不要為求速度而跨過中間環(huán)節(jié)。