參加東莞拓展訓(xùn)練活動，是企業(yè)發(fā)展的“催化劑”！                           發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供   

　　參加東莞拓展訓(xùn)練活動，是企業(yè)發(fā)展的“催化劑”！大部分企業(yè)的主要目的和最終目的都是要有好的經(jīng)濟效益，那么，如何去提高呢？我認(rèn)為是要有正確的管理模式，擁有好的團隊才是好的公司。對于員工管理，并不是件容易的事，我以前是在行政部門工作，感覺到企業(yè)實施績效管理的效果并不理想，非但沒有達(dá)到讓員工士氣高漲的目的，甚至加劇了企業(yè)內(nèi)耗，還有好多做管理的朋友都抱怨員工不好管。仔細(xì)的思考，企業(yè)開展東莞拓展訓(xùn)練活動是十分必要的，它已經(jīng)成為企業(yè)優(yōu)化員工管理方式的一個重要方法了，是加速和壯大企業(yè)發(fā)展的“催化劑”。
  
　 那如何來實現(xiàn)讓員工做到讓他們自己管自己？
     1、工作技能只是工作的一部分，更重要的是素質(zhì)的培養(yǎng)，如團隊精神，信任感，勇于創(chuàng)新，不怕困難的精神。好的團隊比好的個人更重要，相互之間的默契，只要通過特定的環(huán)境才能慢慢培養(yǎng)出來，比如參加東莞拓展訓(xùn)練活動。
     2、 好的心態(tài)才有高的工作效率，像富士康那樣的大公司，為什么還是屢次出現(xiàn)跳樓等事件呢，我想有部分原因是在于高壓心態(tài)未能及時得到調(diào)整釋放吧。
     3、 讓員工自己去感受公司的企業(yè)文化，公司并不是一味的加班，賺錢，也是考慮到豐富員工的生活的，感恩的心，能讓人更加愿意去付出。

     企業(yè)組織參加東莞拓展訓(xùn)練活動，是非常有必要的，無論對于企業(yè)效益還是員工心態(tài)，都非常重要，希望拓展培訓(xùn)能夠越來越廣泛的得到運用，成為企業(yè)壯大發(fā)展的“催化劑”。