東莞拓展訓(xùn)練，請別用玩的心態(tài)來對待拓展訓(xùn)練活動(dòng)！                      發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾人機(jī)構(gòu)提供

      東莞拓展訓(xùn)練，請別用玩的心態(tài)來對待拓展訓(xùn)練活動(dòng)！在很多時(shí)候，經(jīng)常會(huì)接到客戶的電話了解拓展培訓(xùn)方案及報(bào)介等等相關(guān)信息，為數(shù)不少的管理者心目中,拓展訓(xùn)練僅僅是游戲,沒有太多的實(shí)際效用!玩一玩，真的是這樣嗎?
　　在遇到這種情況時(shí)，我會(huì)嚴(yán)厲的告訴他：東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)方式,雖不是企業(yè)管理的靈單妙藥,至少也是管理者不可或缺的好幫手,并不僅僅只是游戲，不要用玩的心態(tài)來組織拓展培訓(xùn)活動(dòng)。
 
　　東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)的挑戰(zhàn)來自于心靈
　　拓展訓(xùn)練并非體育加娛樂，也不是所謂的“魔鬼訓(xùn)練”，它需要解決一系列問題。
　　在今天，知識(shí)和技能已成為重要資本，而強(qiáng)烈的進(jìn)取心、頑強(qiáng)的意志和良好的溝通與合作精神更是一種無形的力量，那么，在什么情況下能使有限的知識(shí)和技能釋放出極大的能量？如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個(gè)人身上，而人們又未必真正了解的能力和情趣？怎樣才能實(shí)現(xiàn)跟他人的良好溝通，并弄清這種溝通能夠深入到什么程度？怎樣有效地消除個(gè)人自我中心概念，改變對他人和社會(huì)的冷漠心態(tài)？這些就是東莞拓展訓(xùn)練的真正意義所在。
      戶外拓展訓(xùn)練的理論依據(jù)主要是：努力／放棄（積極／消極）的心理力學(xué)模型，以及“體驗(yàn)、了解、控制、超越”的心理適應(yīng)規(guī)律。其基本原理為：通過戶外體驗(yàn)活動(dòng)中的情景設(shè)置，使參加者充分體驗(yàn)他們所經(jīng)歷的各種情緒，尤其是負(fù)面情緒，從而深入了解自身（或團(tuán)隊(duì)）面臨某一外界刺激時(shí)的心理反應(yīng)和后果，進(jìn)而學(xué)會(huì)控制，實(shí)現(xiàn)超越。與以往訓(xùn)練不同的是，它采用現(xiàn)代流行的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)方式，主要培養(yǎng)參加者的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并使他們在體驗(yàn)中真切感受突破平凡、戰(zhàn)勝自己的膽量與勇氣，感受成功的秘訣：失敗一次，再來一次……它告訴人們，絕不能輕言放棄，任何時(shí)候都要相信自己，戰(zhàn)勝自我。

　　東莞拓展訓(xùn)練眾人機(jī)構(gòu)提供的拓展訓(xùn)練是玩中有訓(xùn)，訓(xùn)中有趣。每一次東莞拓展訓(xùn)練項(xiàng)目行程都必須量身定做，精心設(shè)計(jì)。參加東莞拓展訓(xùn)練眾人機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的員工仿佛接受了一次心靈的洗禮，大家普遍反映，通過訓(xùn)練，他們的心拉近了，相互合作的信心更足了，激情更加高漲了。