新進員工的啟蒙老師--東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供                    發(fā)布人：東莞眾人拓展訓(xùn)練機構(gòu)

新進員工的啟蒙老師--東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供:

　　“好的開始等于成功的一半！”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓(xùn)的成功離不開每一個細節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓(xùn)，特別拓展訓(xùn)練培訓(xùn)，是人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)，進而選擇長期發(fā)展邁出了堅實的一步！
 
企業(yè)新進員工需要哪方面的拓展訓(xùn)練？
 
1、心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練
 
      企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責(zé)、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理素質(zhì)培訓(xùn)是十分必要。并且已成為企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中不可缺少的環(huán)節(jié)。實踐證明，良好的心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練，能夠增強員工的意志力、自信心、抗挫折能和自控能力，還能提高員工的創(chuàng)新意識、貢獻意識、集體意識和團隊精神，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。/東莞拓展訓(xùn)練
 
      個人挑戰(zhàn)拓展項目高空斷橋，是一個鍛煉員工心理素質(zhì)的經(jīng)典項目。高空對于很多學(xué)員來說都是很恐懼的，就像在工作中出現(xiàn)的恐懼一樣，很多人都會沉溺于其中，無法自拔。在這個項目中學(xué)員會親身體驗在同伴和教練的鼓勵下成功突破自己的一個過程，最終獲得信心，從而提高了自己的心理素質(zhì)。
 
      新員工拓展培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了，而應(yīng)該在一定時間段里面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期，需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo)，從而使員工能夠更快的進步、更好的發(fā)展，也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻。
 
2、團隊建設(shè)融入團隊拓展訓(xùn)練
 
      團隊精神，會使企業(yè)員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標(biāo)努力，對企業(yè)員工來說，團隊要達到的目標(biāo)即是自己所努力的方向，團隊整體的目標(biāo)順勢分解成各個小目標(biāo)，在每個員工身上得到落實。團隊拓展訓(xùn)練可以讓員工深刻的了解企業(yè)文化，與團隊更好的團結(jié)在一起。拓展訓(xùn)練畢業(yè)墻就是為了培養(yǎng)學(xué)員們的團隊協(xié)作能力而設(shè)定的。通過親身體驗團隊活動讓新員工明白團隊合作的重要性，更好的融入到團隊當(dāng)中。

　　東莞拓展訓(xùn)練、東莞戶外拓展訓(xùn)練、東莞體驗式拓展，東莞眾人拓展訓(xùn)練機構(gòu)成立于2003年，專業(yè)從事東莞拓展訓(xùn)練課程、東莞戶外拓展訓(xùn)練課程、東莞體驗式拓展課程，己成功為東莞沃爾瑪、華為科技、三星電機、諾基亞、嘉榮、南峰集團、長江證券等企業(yè)提供東莞拓展訓(xùn)練項目，東莞戶外拓展訓(xùn)練項目、東莞體驗式拓展項目，歡迎來電咨詢，索取詳細為貴司量身策劃的拓展培訓(xùn)方案書。