【課程背景】
人們說：85、90 后，自私、浮躁、缺乏擔當、任性、矯情、愛批判卻不愛行動、缺乏進取卻自視甚高……
但不論我們選擇如何評論這代人，我們也無法阻擋他們成為新員工主流，以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨勢。與其批判，不如認同他們的優(yōu)勢，引導他們成長。
東莞拓展訓練專家眾維公司打造《
新員工融入拓展訓練課程》引導85、90 后形成更客觀、科學的自我認知，承認弱勢、發(fā)揮優(yōu)勢，從四個維度拓寬職業(yè)發(fā)展空間，從而為助力組織實現更長久、有效的發(fā)展。
【基本信息】
參與對象：公司新進員工、優(yōu)秀員工、管理干部
培訓時間：推薦２天１夜（備選１天）
【課程介紹】
85、90 后職業(yè)發(fā)展的四維空間
新員工進入企業(yè)，如同種子落入大地，大地希望將種子樹立成材，遮陰固土，守護一方，任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材，獨當一面，成就未來。
那么，種子如何長成參天巨樹？新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越？
北美有一種樹，高度動輒過百米，人站樹下小如螻蟻。它們面對復雜多變的環(huán)境，長年累月經受狂風巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、高可擎天，這就是世界上最高的樹種——紅杉。
【課程收益】
東莞拓展訓練專家眾維公司根據85、90 后員工的性格特征，錘煉出"職業(yè)發(fā)展的四維空間"的理論模型，通過體驗，引導新員工突破自我，幫助企業(yè)提高新員工的貢獻水平和服務年限：
● 寬度：在承認新員工個性的同時，引導他們發(fā)現個人力量的有限性，提高協(xié)作意愿和協(xié)作水平，從張揚個性的傾向轉變?yōu)槌删推脚_的傾向；
● 韌度：理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的，懂得調整自己，適應環(huán)境，從對環(huán)境挑剔、不滿、怨天尤人的性情傾向轉變?yōu)檎{整性情、積極應對的職業(yè)狀態(tài)；
● 高度：針對85、90 后缺乏擔當的特點，注重引導他們敢于承諾高難度的目標，同時注重分析和計劃，百折不撓，實現最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉變?yōu)橹胤治?、重行動、重結果的傾向。
● 深度：打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性，引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉變到注重長遠發(fā)展的傾向。
【組織收益】
1、促進社招員工迅速融入新團隊、新平臺、新文化，建立歸屬感和認同感，減少新員工的啟動成本，避免新員工因適應不良而流失；
2、引導新員工放下固有的經驗和姿態(tài)，調整狀態(tài)迅速建立與新平臺的對接意愿，形成卓有成效的職業(yè)習慣；
3、幫助新員工建立合理的工作預期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度，并使其對組織形成正面的預期。
【課程安排】(以下新員工融入拓展訓練課程安排均為模擬課程項目，可根據客戶需求及學員情況量身策劃課程項目)
新員工融入拓展訓練兩天課程安排：
新員工融入拓展訓練一天課程安排：
【課程費用】
1、 新員工融入兩天一夜拓展訓練課程培訓費用：478元/人，
2、新員工融入一天拓展訓練課程培訓費用：238元/人。
【費用包含】
【以下另計】
珠三角眾多企業(yè)選擇了我們
眾維企管－－為企業(yè)插上騰飛的翅膀！
拓展訓練效果好收益高
企業(yè)組織拓展訓練活動找專業(yè)拓展訓練--眾人機構
【我們的優(yōu)勢】：
1、師資團隊：拓展培訓師具有數千場拓展培訓經驗，服務客戶涵蓋珠三角科技、電子、網絡、物流、服務等多種行業(yè)，其中不乏世界500強、國內頂尖企業(yè)；
2、專業(yè)品牌：在基礎設施、現場器材、現場服務、教官素質四大專業(yè)性保證拓展效果；
3、核心課程：具有十多年的培訓實踐，形成“企業(yè)專題模式拓展”的核心培訓課程。
4、資源優(yōu)勢：充分整合資源，截止目前為止，公司自建與合作基地達三十余家，擁有自己的車隊和專業(yè)的客服團隊，具有多次1000人以上的大團培訓經驗。同進我們還自行研制開發(fā)了百余種拓展項目和主題方案，能夠滿足客戶多元化的需求。
5、量身定做：以前，80%的客戶會問:“你們有什么課程？請安排講師來給我們上課?！爆F在，80%的客戶會要求：“我們有這樣一些問題，請你們的專家來為我們設計一套培訓方案和培訓課程！” 客戶不再接受培訓公司照貓畫虎、東拼西湊地攢出來的課程，而要求其要有自己的研發(fā)能力與專業(yè)人員，在充分調查與分析的前提下,為企業(yè)量身定做培訓計劃并有始有終地執(zhí)行與實施?；诖?，我們承諾：為每一位客戶量身定做！
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